Відповідь на ваше питання:

З квітня 2025 року мінімальна годинна зарплата в Великобританії залежить від віку та статусу працівника. Ось актуальні ставки:

– Для осіб віком від 21 і вище: £12.21.
– Для осіб віком від 18 до 20 років: £10.
– Для осіб молодше 18 років: £7.55.
– Для учнів (Apprentices): £7.55.

Але існують виключення: якщо учень менше 19 років або 19 років та старший, але лише в першому році навчання, то йому належить зарплата £7.55 за годину. Якщо ж учень 19 років та старший і вже завершив перший рік навчання, то йому належить мінімальна зарплата за його вік, наприклад, для 21-річного це становить £12.21 за годину.

Ви не можете працювати в середньому більше 48 годин на тиждень. Середня тривалість робочого часу розраховується за «контрольний» період, зазвичай 17 тижнів. Це означає, що ви можете працювати більше 48 годин на тиждень, якщо середній показник за 17 тижнів становить менше 48 годин на тиждень.

Якщо вам менше 18 років, ви не можете працювати більше 8 годин на день або 40 годин на тиждень.

Є винятки з правил, які залежать від виду роботи. Винятки стосуються:

• робіт, де потрібне цілодобове чергування;
• армії, поліції та аварійних служб;
• сфери безпеки;
• домашніх слуг у приватних будинках;
• роботи моряками, рибалками чи на суднах у внутрішніх водних шляхах;
• роботи, де робочий час не вимірюється і особа контролює свій графік, наприклад, керівники.

Також існує можливість відмовитися від регулювань робочого часу. Щоб це зробити, треба заповнити спеціальну форму. Подаючи її роботодавцю, людина підтверджує готовність працювати більше 48 годин на тиждень.

Так, у Великій Британії, навіть якщо у вас контракт на нуль годин, ви маєте законне право отримувати відпустку з оплатою. Розмір відпустки залежить від кількості відпрацьованих годин.

Для повноцінних працівників стандартна відпустка становить 28 днів або 5,6 тижнів у рік, включаючи державні свята. Для тих, хто працює за контрактом на нуль годин, розмір оплачуваної відпустки нараховується пропорційно кількості відпрацьованих годин.

Щоб розрахувати, скільки відпустки вам належиться, зазвичай використовують наступну формулу: (Кількість відпрацьованих годин ÷ Тижнева норма годин для повноцінної роботи) x Стандартна відпустка.

Для прикладу, якщо ви працювали 10 годин на тиждень, припустимо, що стандартний робочий тиждень становить 37,5 години, і нормативна відпустка – 28 днів:
(10 ÷ 37.5) x 28 = 7.47 годин оплачуваної відпустки.

Завжди слід вести запис відпрацьованих годин, щоб переконатися, що вам належно виплачують відпустку. Якщо у вас є сумніви, звертайтеся до спеціаліста з трудових питань або юриста.

Люди, які працююь за нульовим контрактом  мають право на SSP (Statutory Sick Pay), якщо вони відповідають таким умовам.

Період, протягом якого нараховується SSP, залежить від того, чи працював співробітник у вас безперервно 3 місяці і чи заробляв понад £123 на тиждень (в середньому без урахування податків) від одного роботодавця.

Ці 3 місяці не обов’язково мають бути безпосередньо перед днями недуги і не перериваються:

• через недугу;
• відпусткою;
• якщо роботу співробітнику не пропонували.

Вони можуть перериватися лише через профспілковий конфлікт, наприклад, страйк, або якщо співробітнику письмово повідомлено про завершення контракту.

У системі PAYE роботодавці відповідають за утримання податку на доходи та внесків на національне страхування з загальної зарплати своїх співробітників. Ці утримання розраховуються на основі різних факторів, таких як податковий код співробітника, їх заробіток, а також будь-які додаткові пільги, які вони можуть отримувати. Утримані суми потім регулярно перераховуються до Her Majesty’s Revenue and Customs (HMRC), зазвичай щомісяця або щокварталу.

Ось спрощений приклад: якщо співробітник заробляє £3,000 на місяць і потрапляє під 20% податкову ставку, роботодавець утримує £600 (20% від £3,000) з зарплати співробітника як податок на доходи, а також додаткові утримання на національне страхування.

Роботодавці мають кілька обов’язків в рамках системи PAYE, зокрема:

Реєстрація: Роботодавці повинні зареєструватися в PAYE в HMRC, перш ніж почати наймати персонал.

Утримання: Точно розраховувати та утримувати податок на доходи та внески на національне страхування з зарплати співробітників.

Ведення записів: Вести точні облікові записи для кожного співробітника, включаючи їх заробіток та утримання.

Звітність та платежі: Регулярно надсилати звіти до HMRC про зроблені утримання та своєчасно перераховувати утримані суми.

Процедури на кінець року: Надати співробітникам форму P60, яка підсумовує їх заробіток та утримання за податковий рік, та подати річний звіт до HMRC.

Критерії прийнятності:

• Працівник повинен бути хворим принаймні 4 послідовні дні.
• Заробітна плата працівника повинна бути не менше £120 на тиждень.

Розрахунок:

• Ставка SSP на 2023 рік становить £96.35 на тиждень.
• Для розрахунку щоденної ставки поділіть тижневу ставку на кількість днів, які працівник зазвичай працює.

Приклади з реального життя:

• Уявімо, що працівник Сара працює 5 днів на тиждень і хворіє тиждень. Її SSP буде розраховано як £96.35 (тижнева ставка) / 5 (робочі дні) = £19.27 на день. За 5 днів це буде £96.35.
• Інший працівник, Майкл, працює лише 3 дні на тиждень. Його щоденна ставка SSP буде £96.35 / 3 = £32.12. За 3 дні він отримає £96.36.

Обов’язки роботодавців:

• Записувати відсутність через хворобу.
• Розраховувати та виплачувати SSP через систему зарплати.

Встановлена законом допомога у зв’язку з вагітністю (Statutory Maternity Pay) – це законне право для вагітних працівниць. Для роботодавців важливо знати ставки SMP та критерії прийнятності.
Критерії прийнятності:

• Працівниця повинна працювати в компанії принаймні 26 тижнів.
• Заробітна плата працівниці повинна бути не менше £120 на тиждень.

Розрахунок:

• Перші 6 тижнів: 90% середньо тижневої заробітної плати працівниці
• Залишкові тижні: £151.97 або 90% середньо тижневої заробітної плати, залежно від того, що менше.

Приклади з реального життя:

• Емілі, працівниця, заробляє £400 на тиждень. Протягом перших 6 тижнів вона отримає £360 (90% з £400). Протягом залишкових тижнів вона отримає £151.97, оскільки це менше, ніж £360.
• Інша працівниця, Ліза, заробляє £200 на тиждень. Її SMP для перших 6 тижнів буде £180 (90% з £200). Для залишкових тижнів вона отримає £151.97.

Обов’язки роботодавців:

• Записувати материнську відпустку.
• Розраховувати та сплачувати SMP через систему зарплати.